从这个角度来看，毫无疑问，对大学生有严重的偏见，这是一种错误的观点。有时，必须承认教育歧视的存在，但如果仅仅因为一个学位而否定一个人的能力，甚至认为大学生不如，这种观点本身就是一种荒谬的谬误。

        事实上，一些大学生的学习成绩并不差，毕业后，许多大学生更能吃苦耐劳，在工作中更加稳定、进步，发展良好。因此，大学生并不逊色，大学生也属于大学生，不应有偏见。

        大学生，不是大学生吗？

        造成大学生偏见的主要原因之一是大学生与大学生不平等。

        然而，这是一个常识上的错误，因为大学生也是受过高等教育的大学生，比本科大学只少一年时间。然而，大学生可以继续向上学习，比如升职，然后继续在研究生院学习，只要你愿意努力学习，你就可以不断更新你的学历。因此，从这个学术提升水平来看，大学生并不逊色，仍然属于大学生的包围。

        二.工作发展

        总有一些人认为上大学等于不上大学，因为只有大学文凭，大企业和大公司的门都找不到，找不到好工作。因此，说到孩子上大学有偏见，就有一种看法。

        不可否认，有一些大企业，大公司的人力资源在招聘时，会有一种学术上的歧视，比如大学生可以做的工作，他们会从学校找到大约985,211名毕业生。但这并不是所有的公司，企业人力资源都会有这种偏见，有些人力资源更注重一个人的能力，如果能力足够好，可以进入一些大企业，大公司来工作机会。

        另外一点是，大学生在大学阶段学习的课程往往是实用的，即高校培养的学生不仅有大学知识，而且有较强的专业、技术和技能人才，因此，许多大企业、大公司反而利用了大学的优势，仍然愿意招收一些合格的大学生，不愿意招收一些普通的本科生，甚至最后的211名大学生。

        由此可见，大学生不仅不应该受到每个人的偏见，还必须重新认识他们。因为大学生对企业的发展有着不可缺少的促进作用，也是就业的中坚力量。因此，大专生的工作发展空间其实是非常大的，这不是我们所说的。大学生也是徒劳无功的，他们根本找不到工作。

        三.工作能力

        在高校里，也有很多优秀的学生，他们自己的学习成绩很好，综合能力也很强，所以毕业后，经过几年的努力，这部分大学生的工作能力并不比一些著名的大学生差。

        他们都说，大学毕业后，他们看的是头三年的学历和未来三年的能力。这是非常合理的。

        因为一个人一开始没有积累工作经验，只能靠自己的学术背景来打开那些企业的大门，才能得到人生中的第一份正式工作，从这个角度来看，毫无疑问，持有985和211学历的学生在找工作方面比那些大学生有很大的优势，但这种优势并不能提供一个人以外的长期的时间，所以只有头三年的时间来审视学术背景，三年后才能看到一句俗语的能力。

        因此，从工作能力的角度来看，大学学历与工作名校学位之间的差距只是起点的差异。如果你是一名大学生，在大学毕业后，也可以在工作期间继续学习，不断提高自己的专业技能，你在工作场所的个人发展空间，不会比名校差多少。因此，你不必自卑，你不需要注意别人的偏见。毕竟，工作是你自己的，生活就是你自己，是你自己，享受成功的喜悦，比其他任何东西都更有价值。